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書類の確認と点検サービス
採用は現在、あらゆる企業にとって重要なプロセスの一つです。採用担当者の現在の課題は、ポジションをできるだけ早く埋めることであり、そのために他の要因が軽視されることがあります。その結果、誤った採用が行われ、これは単にコストがかかるだけでなく、現在のビジネス関係に悪影響を及ぼすか、甚至いは事業閉鎖のリスクを招く可能性があります。背景調査サービスは採用成功の鍵であり、この包括的な調査の主な目的は、候補者の背景を調査し、その人物の誠実さと専門的な優秀性を確認することです。
なぜ当社を信頼できる検証サービスとして選ぶべきか？
DocuWise Advisorsに、専門的な採用前背景調査を依頼してください。
専門家の指導
長年これらの審査を行ってきた業界の専門家が、潜在的な従業員を採用する際の最良の判断を下すために必要なすべての情報を提供します。優良な企業は、従業員の教育背景や家族構成から、前職での行動まで、徹底的に審査を行います。これにより、その人物の全体像を把握することができます。
コストを削減する
自社で背景調査を実施することは、コストがかかり時間がかかる可能性があります。背景調査を外部委託することで、時間を節約でき、結果的に長期的に見てコストも抑えることができます。専門の第三者に調査や検査を依頼することは、これらの調査が中立的で安全であるため、貴社にとってより有益です。
評判を守りましょう
たった1人の悪い従業員を採用するだけで、企業の評判に深刻なダメージを与える可能性があります。従業員の採用と選考プロセスそのものは、非常に時間とコストがかかるものです。アウトソーシングによる背景調査は、第三者が潜在的な従業員の過去を詳細に確認し、適切な選択を確実に行えるため、このタスクを容易にします。
なぜ当社の検証サービスを選択することが、貴社のビジネスに役立つのでしょうか？
#1. 認証済み従業員
従業員は、経営陣であろうと若手社員であろうと、企業の顔です。従業員は顧客や地域社会に対して企業の顔となる存在であるため、企業の価値は従業員の質に左右されます。したがって、企業は従業員を信頼する前に、徹底的な背景調査を実施すべきです。
#2. 安全な職場
検証サービスは、組織が詐欺的な人物や危険な人物を採用するのを防ぎます。適切な背景調査を実施することで、組織全体（他の従業員や顧客を含む）の安全が確保されます。
#3. 組織の評判
多くの企業は、重要な人材を採用した後に、履歴書に重大な不一致があることに後から気づきます。例えば、偽造された学歴証明書、捏造された経験証明書、または警察の身元証明書などです。これらの不一致は、組織のブランドや評判に深刻な損害を与える可能性があります。